子公司全面人力资源支持：作为子公司与总部之间的关键桥梁，为海外子公司提供一站式、全方位的人力资源运营支持，包括： 1.招聘与配置：全面负责海外子公司人员配置及人员招聘全流程，包括岗位设置、任职资格、需求确认、渠道建设、面试甄选及背景调查等； 2.薪酬与福利：进行海外中方员工月度薪酬的核算与发放；制定当地员工的薪酬福利方案并实施；就相关疑问为员工提供咨询和解答； 3.政策与项目落地：协助总部推动并执行全球统一的人力资源项目和政策（如绩效管理、年度调薪、人才盘点、培训发展等），确保其在海外子公司有效实施； 4.合规与数据管理：确保子公司人力资源管理符合当地劳动法律法规； 5.员工关系管理； 6.公司交办的其他工作。
（一）基本要求： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.2年以上人力资源工作经验优先，优秀应届生亦可； 3.能将英语作为工作语言（需提供cet-4/6或同等水平证明）； 4.熟练应用office办公软件。 （二）核心能力： 1.沟通协调能力：出色的跨部门、跨文化沟通和协调能力； 2.学习与适应能力：能快速适应多元化工作环境，具备较强的抗压能力； 3.主动性：工作积极主动，有责任心，能及时发现并推动解决问题； 4.个人素养：性格开朗，亲和力强，善于倾听及观察，有较强的洞察力； 5.保密意识：具备高度的敏感度，能妥善处理机密信息。 （三）优先因素 有家电制造企业跨国公司或海外业务支持经验者优先；在招聘、薪酬、人才发展模块具备一定经验者优先。
长虹国际区是长虹集团实施海外发展战略、推进品牌国际化的主要载体。集智慧显示、空调、冰箱、洗衣机等家电产品的研发、制造、营销为一体，主营长虹、chiq两大自主品牌，并与全球诸多知名品牌共同开展oem/odm业务。目前，业务销售已覆盖全球160多个国家和地区，服务2亿多用户。
福利按照长虹国际区有关规定执行。
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